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Coaching Executivo

Coaching Executivo

Ao fornecer uma parceria de trabalho desafiadora, mas de suporte, o coaching executivo beneficia tanto os indivíduos quanto as organizações, melhorando o desempenho por meio do desenvolvimento de habilidades, maior confiança e foco. Um coach executivo é um profissional qualificado que trabalha com profissionais (executivos, mas muitas vezes funcionários de alto potencial). Os coaches executivos podem ajudá-lo a:

  • entenda melhor seus objetivos
  • ganhar autoconsciência
  • alcançar objetivos de desenvolvimento
  • desbloquear seu potencial


O que é Coaching Executivo?

O coaching executivo é tipicamente relacionado ao trabalho, com foco particular na melhoria do desempenho e comportamento no local de trabalho. Projetado para ajudar os indivíduos a se desenvolverem rapidamente, o coaching executivo é uma forma de aprendizado sob medida para um profissional ocupado.

Embora algumas formas de coaching exijam um formato mais pessoal e de longo prazo, o coaching executivo é um processo de curto prazo e limitado no tempo, que tem objetivos específicos e é orientado para a ação. O coaching executivo utiliza feedback e oferece alguma objetividade. Um coach executivo não é um consultor ou conselheiro, então normalmente se abstém de dar conselhos ou resolver seus problemas. Em vez disso, eles ouvem e fazem perguntas relevantes para ajudá-lo a entender melhor seus objetivos e resolver problemas.


Quais são os benefícios?

O coaching executivo traz muitos benefícios, tanto para você quanto para a organização para a qual trabalha. Embora o coaching executivo possa ser caro, diz-se que, para melhorar o desempenho e as habilidades dos funcionários, o investimento vale a pena. A seguir, veremos os benefícios do coaching executivo, tanto como indivíduo quanto como organização.

Benefícios para você

Se você está procurando coaching executivo, é provável que esteja trabalhando como executivo ou seja um funcionário de alto desempenho procurando progredir em sua carreira. O coaching executivo é projetado para ajudá-lo a ter sucesso como diretor ou executivo sênior, portanto, haverá certas habilidades que você precisará desenvolver para ter sucesso e florescer.

O coaching executivo pode ajudá-lo a:

  • Gerencie seu tempo de forma eficiente para entregar com sucesso.
  • Entenda os fatores de estresse e aprenda a lidar com os gatilhos potenciais.
  • Encontre limites e crie e mantenha um bom equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.
  • Arranje tempo para progredir e estabeleça metas alcançáveis.
  • Pratique sua criatividade e liberdade intelectual.

O coaching executivo também pode fornecer a você um ambiente seguro para refletir e se concentrar novamente em questões confidenciais ou que sejam importantes para você. Eles também podem atuar como uma caixa de ressonância; algo que tende a ser menos regular quanto mais você se torna. O coaching executivo pode ajudá-lo a considerar as decisões que você está tomando e a desafiar sua própria visão de uma forma não controversa.

Assim como o acima, o coaching executivo pode lhe dar o espaço de que você precisa para falar sobre o que você quer de sua função e onde você quer estar no futuro. Eles podem ser o seu apoio enquanto você aprende essas novas habilidades e entra em um território potencialmente novo e intimidador, enquanto age como seu mentor até que você se sinta confiante o suficiente para continuar no caminho sozinho.

Benefícios para seu empregador

Existem tantos benefícios para as organizações que investem em coaching executivo para seus funcionários. Afinal, uma força de trabalho feliz é uma força de trabalho de alto desempenho. Mas existem benefícios mais específicos em investir em coaching executivo.

O Institute for Employment Studies (IES) revela os cinco principais motivos para as organizações introduzirem o coaching executivo em sua força de trabalho, que são:

  • para apoiar a indução ou nomeação de uma pessoa sênior para uma função mais sênior ou diferente
  • para acelerar o desenvolvimento pessoal de indivíduos definidos como de 'alto potencial', ou indivíduos de um grupo minoritário identificado para ação afirmativa.
  • para apoiar a implementação efetiva da mudança organizacional, por meio do apoio a equipes e indivíduos
  • como um amigo crítico ou caixa de ressonância independente para um indivíduo sênior.
  • para apoiar indivíduos seniores envolvidos em programas de eficácia pessoal mais amplos, como avaliação 360 graus ou centros de desenvolvimento.
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