Solução

Coaching para Líderes

Coaching para Líderes

Palavra liderança tem muito peso, mas em que (ou quem) você pensa quando ouve a palavra liderança? Você vê um líder na política? Um gerente no trabalho? Você vê um amigo ou membro da família como um líder?

Agora considere quais qualidades os tornam um bom líder aos seus olhos. Curiosamente, esse exercício simples costuma nos dizer mais sobre quem somos como líderes do que qualquer outra coisa - tendemos a ser atraídos por qualidades que possuímos.

A liderança não é facilmente definida e pode significar coisas diferentes para pessoas diferentes. Com isso em mente, veremos aqui a liderança em seu sentido mais amplo, nos aprofundando no que ela é, incluindo diferentes estilos de liderança. Também veremos a diferença entre um líder e um gerente, como você pode desenvolver suas habilidades de liderança e como o coaching de liderança pode ajudar.


O que é liderança?

Pessoas com habilidades de liderança são capazes de construir uma visão do futuro e encorajar outros a se juntar a eles em sua busca. Os líderes podem definir a direção de uma tarefa, inspirar as pessoas ao seu redor e trabalhar de maneira dinâmica.

Freqüentemente, quando falamos sobre líderes e qualidades de liderança, consideramos isso em um ambiente de trabalho. Ter fortes qualidades de liderança pode impulsionar sua carreira, quer você trabalhe por conta própria ou em uma organização. Aqui estão algumas características-chave de uma grande liderança:

Construindo uma visão do futuro

Os líderes olham para a frente e consideram as metas de longo prazo da empresa e de sua equipe. Eles veem como querem que o futuro seja e entendem como podem dar vida a essa visão. Ter essa visão fornece uma direção às empresas e equipes, permitindo-lhes saber quando alcançaram (ou não) seus objetivos.

Além de ter uma visão do futuro, os líderes são capazes de construir sobre isso, considerando os aspectos práticos - o que precisa ser feito para alcançar isso? Requer resolução de problemas, criatividade e desejo de fazer algo novo. Os líderes não têm medo da mudança e, portanto, costumam ser os responsáveis ​​pela mudança.

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